延迟退休实施一年多，一个尴尬的问题浮出水面，六十五岁才退休，三十五岁找不到工作了

• 2026-09-29
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前几天在小区门口碰见老周，他手里拎着一袋降压药，另一只手攥着手机，屏幕上是招聘软件的界面。他四十七岁，去年从一家做建材的门店撤出来，原本想着歇两个月再找活，结果这一歇就是一年多。他说现在去面试，人家一看身份证就客气地让他回去等消息，等来的消息永远是“岗位匹配度不太合适”。他苦笑，说现在最怕的不是六十五岁才退休，是三十五岁之后就没地方要了。 其实老周这事不是他一个人的尴尬。延迟退休落地一年多，大家慢慢发现一个拧巴的现实：一边是退休的线往后挪，一边是就业的门往前关。你想，一个四十多岁的人，身体还扛得住，经验也攒了不少，怎么就突然成了市场上“不划算”的那一类？说白了，不是人不行了，是算账的方式变了。 我有个做HR的朋友，私下聊过这事。她说公司招人，三十五岁是个坎，不是写在规章制度里的，是写在每个人心里的。同样的岗位，年轻人要的薪水低，加班没负担，家里没那么多事，学新系统也快。中年人呢，上有老下有小，请假多，工资要求高，还容易有自己的主意。站在企业的角度，这笔账算得过来。可站在普通人的角度，三十五岁到六十五岁，中间这三十年，难道就靠打零工、跑网约车、送外卖撑过去？ 你看看现在市面上那些招聘信息，保安、保洁、外卖、快递、网约车，这些岗位确实对年龄宽容一些。但问题是，这些活计大多吃的是体力，四十多岁还能跑，五十多岁呢？六十岁呢？我认识一个跑网约车的大哥，五十二岁，每天在车里坐十二个小时，腰和颈椎都不太好。他说不是不想歇，是歇不起。社保还得自己交，家里还有老人要养，孩子上大学的费用还没着落。他跟我说，现在最怕的就是生病，一进医院，半个月白干。 这让我想起前阵子网上讨论很热的一个话题：中年人的“35岁危机”和“65岁退休”撞在一起，像两列对开的火车，把中间的人夹得喘不过气。网友有个评论挺扎心：“三十五岁嫌你老，六十五岁嫌你小，中间三十年，自己想办法。”这话虽然有点情绪化，但确实戳中了不少人的心事。 其实延迟退休本身不是问题。人均寿命在涨，养老金压力在，慢慢往后延，很多国家都这么走。问题是，延迟退休不能只延退休那一头，就业这一头也得跟上。你不能让人六十多岁还在上班，但四十多岁就找不到正经工作。这中间的落差，靠个人“调整心态”是填不平的。 我查过一些数据，咱们国家灵活就业人员已经超过两亿。这个数字背后，有多少是主动选择，有多少是被迫无奈，不好说。但有一点是清楚的：当正规就业的门对中年人关小的时候，灵活就业就成了一个蓄水池。可这个蓄水池的水，深浅不一。有人在里面游得还行，有人只是在里面泡着，勉强不沉下去。 你看南北差异也挺有意思。南方一些制造业密集的地方，四五十岁的熟练工还有市场，工厂愿意要，因为手艺在，稳定性也强。北方一些以服务业为主的城市，中年人再就业就难一些，岗位少，竞争大，工资也压得低。我有个远房亲戚在东北，四十五岁从国企分流出来，现在在一家超市做理货，一个月两千多，他说这已经算好的了，至少给交社保。他那些没找到稳定活的老同事，有的在早市卖菜，有的给人看仓库，收入忽高忽低，社保断断续续。 说到社保，这也是个绕不开的事。延迟退休之后，最低缴费年限大概率也要往上走。对于有单位的人来说，这不是大问题，单位给交大头。可对于灵活就业的人来说，每一分钱都得自己掏。我算过一笔账，按现在的缴费基数，一个人一年自己交社保，少说也得一万多。如果收入不稳定，这笔钱就是个大负担。有人干脆就断了，想着先顾眼前。可断了之后，老了怎么办？看病怎么办？这些问题，不是一句“要长远打算”就能解决的。 其实中年人再就业难，不只是咱们这儿有。日本、韩国也经历过类似的阶段。日本有个词叫“就业冰河期世代”，指的是上世纪九十年代经济泡沫破裂后，那一批找不到正式工作的年轻人。现在这批人四五十岁了，很多人还在打零工，收入低，没保障。韩国也有“四五停”的说法，意思是四五十岁就提前退休，但退休金不够，还得出来找活干。你看，这不是哪一国的问题，是工业化发展到一定阶段，劳动力市场结构调整带来的普遍现象。 但人家有些做法可以琢磨。比如日本，有一些专门针对中高龄的就业支援窗口，不是简单介绍工作，而是帮你梳理技能，对接那些真正缺人的小企业。德国有“经验即优势”的项目，鼓励企业雇佣五十岁以上的人，给补贴，也给培训。咱们这边也有一些地方在试，比如给招用中年人的企业发社保补贴，或者搞一些短期技能培训。但覆盖面还不够，很多人不知道，或者知道了也够不着。 说到技能培训，我觉得这是个关键。中年人再就业，不能光靠体力，得靠手艺和经验。可现在很多培训项目，要么是给年轻人设计的，要么是走形式，学完了还是找不到活。我有个朋友，四十三岁，以前在服装厂做质检，后来厂子搬走了，她失业了。她去社区报了个电商培训，学了两周，回来跟我说，老师讲的都是怎么开网店、怎么拍短视频，可她连手机剪辑都不太熟，学完就忘了。她说她真正需要的是能上手